ゆきっくまんの記事

問題 Ｑ、思想信条を理由とする本採用の拒否が認められるか。 ▼答え １、企業は契約締結の自由を有しているのだから、思想信条を理由に雇い入れを拒否しても違法ではない。２、もっとも本採用については、内定を ...

問題 Ｑ，憲法の人権規定を私人に直接適用することが出来るか。 ▼答え １、憲法は本来国家からの防御権として保障されたものである。２、もっとも資本主義の高度化に伴って、国家類似の私的団体による人権侵害行 ...

問題 Ｑ、信書発信の自由が認められるか。 ▼答え １、具体的状況の下で、これを許すことによって放置できない程度の障害が生ずる相当の蓋然性があると認められる場合に限って、制限することが許される。２、あて ...

問題 Ｑ、喫煙の自由は認められるか。 ▼答え １、集団管理をするにあたり、秩序を維持し、正常な状態を保持するために、必要な限度において合理的制限を加えることも許される。２、そしてその制限が必要かつ合理 ...

問題 Ｑ、被拘禁者の閲読の自由を制限できる場合。 ▼答え １、未決拘禁者は原則として一般市民としての自由を保障されるべきであるから、目的を達成するために真に必要と認められる限度でのみ制限できる。２、具 ...

問題 Ｑ、閲読の自由は憲法上保障されるか。 ▼答え 情報を摂取することは、①個人が自己の人格を形成・発展させること、また②思想・情報の自由な伝達確保という基本原理、のために必須であるから、憲法19条、 ...

問題 Ｑ、違憲審査基準 ▼答え 収容関係維持のための特別の制限は許されるが、収容目的達成のための必要最小限に限られる。具体的には①必要性の程度、②人権の内容、③具体的制限態様を較量して決める。 &nb ...

問題 Ｑ、人権制限の根拠 ▼答え その存在と自律性を憲法秩序の構成要素として憲法が認めている（18条、31条）。   次の問題へ ＞ ＜ 前の問題へ

問題 Ｑ、労働基本権規制立法の違憲審査基準 ▼答え １、①公務員の地位の特殊性と、職務の公共性から、国民全体の共同利益への影響について考慮する必要がある。②財政民主主義のもとでは政府ではなく、国会が雇 ...

問題 Ｑ、公務員の政治的行為の禁止が認められる場合。（内容規制ではなく、手段規制） ▼答え １、政治的意見表明は憲法21条が保障する重要な人権であることを考えると、禁止は合理的で必要やむをえない限度に ...